DAS LEBEN BEI AVANCE
Ethik und moralischer Verhaltenskodex ist die Grundlage der Organisation, da Avance ethischen und moralischen Verhaltenskodex sowohl im Geschäftsverkehr als auch innerhalb der Organisation institutionalisiert.
Die Würde in Beziehungen zu Kunden, Kandidaten, Mitarbeitern und Partnern ist der Haupttreiber für den Erfolg und die Arbeitsbeziehungen von Avance. Insbesondere ist “Kandidat und Kundenfreude” das ultimative Ziel aller Bemühungen bei Avance.
Für Mitarbeiter bietet Avance ein Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ambitionen respektieren und durch Empowerment und Delegation of Authority with Responsibility(Ermächtigung und Delegation von Befugnissen mit Verantwortung) unterstützen, um talentierten und ambitionierten Einzelpersonen und Teams den beruflichen Erfolg und das persönliche Wachstum zu ermöglichen. Sie können eine globale Karriere haben und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben aufrechterhalten.
Avance versteht das zugrunde liegende Bedürfnis der Einzelnen, für die erreichten Erfolge und Meilensteine anerkannt und belohnt zu werden. Aus diesem Grund gibt es laufend Belohnungen und Anerkennungen für High Flyers Awards, Deccan Chargers Awards, Milestone Awards, Rockstar Awards, Candidate Delight Awards usw.
Feiern am Arbeitsplatz ist für Avancers eine Priorität! Während der Arbeit bei Avance wird es nie langweilig, da die Arbeitsumgebung von der Philosophie von “Fun @ Workplace” bestimmt wird, bei der spannende Engagement-Initiativen die Begeisterung an einem anspruchsvollen Arbeitsplatz aufrecht erhalten. Wir haben alles, von Mitarbeitergeburtstagen und Hochzeitsjubiläen, Festivals, Team- und Individual-Erfolgsfeiern und Flash Mobs bis hin zu Wettbewerben wie Avance Talent Hunt, dem Avance Rockband-Wettbewerb, Avance Masterchef und verschiedenen anderen darstellenden Künsten, damit die Avancers in Verbindung bleiben mit ihren Leidenschaften und Träumen!
Die Zusammenarbeit in Teams und mit Partnern wird durch fortlaufende Recognition-Initiativen gefördert und anerkannt.
Bei Avance gibt es ein ständiges Bestreben, unendlich viele Lernmöglichkeiten anzubieten, um das Capability Building voranzutreiben, und Einzelpersonen und Teams ermöglichen, Höchstleistung zu erbringen.
Ein stabiles Talent-Management-Framework ermöglicht hohe Leistung und Identifikation des Potenzials in jedem Avancer, gefolgt von einem klaren Verständnis der Talent-Pools innerhalb der Organisation und der individuellen Entwicklungspläne für jeden aufstrebenden Einzelnen.
Um die Vielfalt innerhalb der Organisation und den Aufbau einer inklusiven Belegschaft zu fördern, nimmt Avance talentierte Fachleute aus verschiedenen Disziplinen, unterschiedliche fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen, Nationalitäten, Rassen, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Familienstand usw. an Bord und und bietet ihnen eine faire, gerechte, würdige, sichere und belohnende Arbeitsumgebung. Avance verfolgt die Politik der Bekämpfung jeglicher Form von rechtswidriger und unfairer Diskriminierung als Leitprinzip.
